Deshalb werden in den Firmen Arbeitszeugnisse geschrieben, die für jeden Mitarbeiter und dessen persönliche Situation maßgeschneidert sind. Solche Arbeitszeugnisse müssen nach bestimmten Vorgaben ausgestellt werden. Da dies aber auch bestimmten Formulierungen unterliegt, wird die Ausstellung der Arbeitszeugnisse im Seminar erlernt. Im Internet können sich Firmen, die beabsichtigen, einen Mitarbeiter in eine solche Schulung zu schicken, aus einer Vielzahl von Anbietern das richtige Arbeitszeugnisse Seminar heraussuchen. Sie sind nach unterschiedlichen Themen angeordnet, wie zum Beispiel für die Grundlagen zur Erstellung eines Arbeitszeugnisses nach dem Arbeitsrecht. Denn ein Arbeitszeugnis muss in einer vorgeschriebenen Form ausgestellt werden, es gelten gesetzliche Vorschriften, die eingehalten werden müssen. Die Bewertung und Beurteilung von Mitarbeitern hat Auswirkungen auf deren weiteres Berufsleben, die Formulierung muss also mit Bedacht gewählt werden.

Auch zwischen den Zeilen eines Arbeitszeugnisses können Hinweise erlesen werden. Bestimmte Formulierungen im Text geben bei der Bewerbung dem nächsten Arbeitgeber vielleicht Hinweise auf die Arbeitsweise und das Sozialverhalten des Bewerbers. Um da nicht ungewollt einen Fehler durch eine unglückliche Formulierung zu machen, sollte die Ausstellung von Arbeitszeugnissen in einem Seminar erlernt werden. Dazu gehört auch das Analysieren von bereits gefertigten Arbeitszeugnissen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter. Zu diesem Zweck werden auch Workshops angeboten, in denen Arbeitszeugnisse selbst erarbeitet und geschrieben werden.

Die richtige Praktikumsstelle wählen

BWL Praktika gibt es viele. Umso wichtiger ist es, den für einen selbst bestmöglich passenden Prakikumsplatz zu finden. Dabei sollte man strukturiert vorgehen und sich nicht einfach auf irgendwelche Stellen bewerben, die man zufällig gerade findet. Das Praktikum sollte nämlich zum einen einen guten Eindruck im Lebenslauf machen, zum anderen natürlich zu den eigenen Interessen passen. Sowohl die Fachrichtung, als auch das Unternehmen sollten bewusst gewählt werden.

Alternative Auslandspraktikum

Besonders lohnenswert ist meistens auch ein Praktikum im Ausland. Allerdings sind die Plätze hierfür sehr begehrt. Teilweise werden solche Stellen nur an diejenigen BWL-Studenten vergeben, die im Unternehmen bereits bekannt sind oder die im entsprechenden Land schon Erfahrungen gesammelt haben oder besonders gute Sprachkenntnisse der Landessprache haben.

Gehalt und Praktikumsdauer

Wer als Student ein Praktikum macht, bekommt dafür in der Regel auch ein Gehalt. Die Höhe dieses Gehaltes richtet sich nach Unternehmensgröße, Branche, Arbeitszeit und Fortschritt des Studiums. Meistens werden BWL Praktika erst ab einer Mindestdauer von drei Monaten vergeben. Das hängt damit zusammen, dass man als studentischer Praktikant oft schon wichtige Aufgaben anvertraut bekommt, in die man erst einmal eigearbeitet werden muss. Viele Unternehmen wollen daher nicht schon nach einem oder zwei Monaten, wenn die Einarbeitung gerade einmal abgeschlossen ist, den Praktikanten gehen lassen, um mit der nächsten Einarbeitung zu beginnen.

Wo findet man eine gute Stelle?

Um eine gute Praktikumsstelle zu finden, gibt es viele Möglichkeiten. Zum einen kann man die zahlreichen Praktikumsbörsen im Internet verwenden. Wer eine Stelle in der Region sucht, kann auch in Tageszeitungen nach Stellenanzeigen suchen. Am besten ist es natürlich, wenn man auf geknüpfte Beziehungen zurückgreifen kann. Auf Veran

Gute Kenntnisse in zumindest einer Fremdsprache können den Ausschlag bei einer Bewerbung geben. Wenn es mehrere Kandidaten gibt, die sich um einen Arbeitsplatz in einem Betrieb bewerben, wird gesondert auf Fremdsprachenkenntnisse geachtet, wenn die Zeugnisse der beiden Bewerber sehr ähnlich ausfallen, und auch der Chef einen guten Eindruck von den beiden Kandidaten hat.
Gerade in der Schulzeit können die Sprachkenntnisse ausgebaut und verfeinert werden. Fast jedes Gymnasium und jede Real- oder Fachoberschule bietet heute verschiedene Kurse in Fremdsprachen an. Englisch steht in jedem Fall auf dem Lehrplan, aber viele Schüler können zusätzlich noch Kurse in Sprachen wie Französisch, Spanisch oder Italienisch belegen. Wer auch nach der Schulzeit Englisch lernen will, hat viele Möglichkeiten, einen Englischkurs zu belegen, beispielsweise bei einer Sprachschule.
Doch neben guten Noten im Schulzeugnis – vor allem im Abschlusszeugnis – gibt es noch andere Aspekte, die zählen. In vielen Branchen sind auch Angestellte gefragt, die über staatliche Sprachzertifikate verfügen. Diese Zertifikate können entweder während oder nach der Schulzeit erarbeitet werden. In der Regel gibt es unterschiedliche Schwierigkeitsstufen, es muss jeweils eine schriftliche sowie eine mündliche Prüfung abgelegt werden. Bekannte Sprachzertifikate sind das französische DELF-Zertifikat sowie das englische Cambridge-Zertifikat.

Mit einem freiwilligen Sprachkurs kann man nichts falsch machen. Hierbei gibt es auch unterschiedliche Kurse, mit denen die Sprachkenntnisse enorm aufgewertet werden können. Die Auswahl reicht von Sprachkursen für die alltägliche Sprache über Geschäftssprache bis hin zu Fachbereichen wie IT.

Industriemeister sind in so gut wie jedem Bereich der Industrie zu finden: Chemiebranche, Digital- und Printmedien, Elektrotechnik, Mechatronik oder auch in der Metallbranche, um nur ein paar der Bereiche zu nennen. Nach bestandener Prüfung, darf sich der Absolvent schließlich geprüfter Industriemeister mit dem jeweiligen Branchenzusatz nennen, also zum Beispiel geprüfter Industriemeister Elektrotechnik.

Die Aufgaben, die ein Industriemeister zu erfüllen hat, sind sehr vielfältig. Sein Handlungsschwerpunkt liegt allerdings der Führung von Abteilungen oder Arbeitsgruppen in Industriebetrieben. Sie müssen beispielsweise Sorge dafür tragen, dass in der Fertigung und Montage alles gut koordiniert ist und die zu produzierenden Teile termin- und selbstverständlich qualitätsgerecht fertig gestellt sind. Damit ein reibungsloser Produktionsablauf gesichert ist, müssen natürlich die erforderlichen Materialen in ausreichender Menge vorhanden sein – auch dafür ist ein Industriemeister in seiner Abteilung verantwortlich.

In Absprache mit der Betriebsleitung hat ein Industriemeister auch bei personellen Fragen ein Mitspracherecht. Er muss die Mitarbeiter in seiner Abteilung beziehungsweise Arbeitsgruppe objektiv beurteilen können und muss unter Umständen dementsprechende Empfehlungen geben. Die Ausbildung zum Industriemeister dauert in Vollzeit etwa sechs bis zwölf Monate und in Teilzeit 1,5 bis 3,5 Jahre. Allerdings ist eine Teilnahme an den Vorbereitungskursen keine Grundvoraussetzung für die Zulassung zur Industriemeisterprüfung.

Hintergrund eines Praktikums ist dabei das erfahren von bestimmten Berufsrichtungen. So kann man für sich selbst herausfinden ob einen der Beruf liegt, oder eher nicht. Einen Praktikumsplatz zu bekommen ist je nach Berufsrichtung gar nicht so leicht zu bekommen. Bei manchen Firmen muss man selbst für einen Praktikumsplatz eine Bewerbung abgeben, den meisten reicht allerdings eine mündliche Zusage.

Die Dauer eines Praktikums kann teilweise stark variieren. Ein Schulpraktikum geht meistens nicht länger wie zwei bis drei Wochen, andere Praktika können aber auch einige Monate oder länger dauern. Ziel dabei ist es, seine Fähigkeiten in dem Beruf zu Prüfen und unter Beweis zu stellen.

Meist hat man bei seinem Praktikumsbetrieb gute Übernahmechancen, wenn man sich denn gut anstellt und sich für die Firma einsetzt und zeigt, dass man es wirklich ernst nimmt mit seiner Arbeit. Andere Praktika sind direkt dafür da, um im Vorfeld sein Können unter Beweis zu stellen, bevor man Eingestellt wird.

Neben dem, steht natürlich nach das Arbeitszeugnis. Mit dem Arbeitszeugnis hat man später gute Chancen, entweder in den Praktikumsbetrieb, oder aber in eine andere Firma reinzukommen. Es zeigt dem Arbeitgeber die Einschätzung der Person und auf die Arbeitsweise, und gehört deswegen in jede Bewerbung.

Von dem bestandenen Einstellungstest bis hin zum ersten Arbeitszeugnis ist es ein weiter Weg. Gerade bei seiner ersten Arbeitsstelle sollte man zeigen, was in einem steckt, denn schlechte Zeugnisse bleiben für immer an einem hängen. Auch später ist es immer wichtig, dass ein Arbeitszeugnis positiv ausfällt. Je besser die Referenzen eines Arbeitnehmers sind, desto leichter findet er wieder eine neue Arbeit, wenn er seinen Job wechseln möchte oder unfreiwillig gekündigt wird.

Allerdings ist es nicht immer so einfach, auch zu erkennen, wie gut das erhaltene Arbeitszeugnis tatsächlich ist. Generell gesehen gibt es zwar inzwischen die Vorschrift für den Arbeitgeber, dass dieser nichts Negatives mehr hinein schreiben darf, aber das bedeutet nicht, dass mancher doch schlechte Bewertungen darin versteckt. Für Laien ist es oft nicht erkennbar, wie das Arbeitszeugnis genau zu beurteilen ist. Daher sollte man am besten einen Experten befragen, welche Note sich hinter den Zeilen verbirgt. Je nachdem, ob man stichhaltig beweisen kann, dass die gemachten Angaben nicht der Wahrheit entsprechen, ist es möglich, Einspruch gegen ein Zeugnis zu erheben und diesen zur Not auch vor Gericht durchzusetzen.

Abgesehen von der Bewertung sollte jeder Arbeitnehmer bei einem neuen Arbeitszeugnis auch darauf achten, dass wirklich komplett beschrieben wird, wie er sich beim jeweiligen Arbeitgeber bewährt hat. Unternehmen, bei denen er sich in Zukunft bewirbt, schauen beispielsweise genau darauf, welche Aufgaben und Tätigkeitsfelder der Angestellte bereits in seinem Berufsleben absolviert hat. Je nach Berufsfeld kann es auch hilfreich sein, wenn bestandene Einstellungstests sowie ihre jeweiligen Ergebnisse im Zeugnis erwähnt werden. Sollten diese Einstellungstests mit Spitzenleistungen bestanden worden sein, steigert dies den Ruf eines Angestellten auf dem Arbeitsmarkt auch auf lange Sicht.

Wer gekündigt wird, sollte besonders vorsichtig beim Erhalt des Zeugnisses sein, denn der Grund für die Kündigung sollte nicht zum Nachteil für die spätere berufliche Zukunft des Angestellten ausfallen. Bei einer Kündigung aus mangelnder Leistung fällt dies natürlich wesentlich schwerer als bei einer Kündigung aus betrieblichen Gründen. Aber auch wer sich mit seinem Arbeitgeber aus egal welcher Situation heraus überworfen hat, kann dafür Sorge tragen, dass er keine übermäßig schlechten Referenzen erhält.